清远市清城区凤城人力资源市场，是按《中华人民共和国劳动合同法》、《就业促进法》和相关法律规定在清远市工商行政管理局注册成立 ，并获得清远市人事局及清城区劳动和社会保障局 颁发的《广东省人才中介服务许可证》、《经营性职业介绍许可证》，具有人才租赁 、人事外包、业务外包、人才测评、人才培训、人事代理(咨询)、职业介绍、 项目承包、劳务中介、劳动关系外包、 业务代理、社区劳务服务、代办用工申报、代办劳动年审、代办社会保险、代发工资、代办工伤事故申报处理、劳动争议协调、仲裁代理、人力资源管理咨询服务等经营资质，拥有一支高素质人力资源管理团队，立足清远，辐射珠江三角洲，面向全国拓展综合职能的大型人力资源机构。
　　凤城秉承“诚信、热情、优质、高效”的经营理念，坚持“以人为本、团结互助、发展自我、回报社会”的服务宗旨，力争在“三 化一园”建设中做出最大的贡献。为更好地服务于企业，公司自行研发办公自动化系统，以“系统化、信息化、专业化”为各企业建立支撑平台，凭借优质的服务及丰富的人力资源管理经验，实现准确、快捷、高水准的人力资源整体服务，获得清远本地多家企业和广大业界人士的青睐，并分别与中国南方人才市场、广东红海人力资源有限公司、广州市锐旗人力资源服务有限公司、 广州市创智人力资源服务有限公司、 智联易才企业管理顾问有限公司等国内知名人力资源机构强强联手，开拓人力资源市场。

一、人事外包服务：
　　人事外包 是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括招聘外包、劳动关系外包、薪酬外包、薪酬方案设计、保险福利业务外包、员工培训与开发等，通过签约付费委托给凤城。其意义是让企业从繁重的低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作使企业留下自己最擅长的主营业务，从而提高组织的核心竞争力。

二、 人才租赁服务：
　　人才租赁具有 租赁单位“招人不用人”，用工单位“用人不招人”的特点。随着社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，这种国际化的用工趋势将成为最广泛的用工方式，并将有不同层次的发展，跨地区、跨行业进行。企业将用工的法律主体转移到凤城，最大限度的净化了用工的管理职能，既减轻了用人单位的工作负担，规范了用工行为，亦使 租赁人员的权益得到保障，使用人单位和租赁 人员建立和谐稳定的劳务关系。

三、项目承包服务
　　为企业完成对外承包项目的劳务经济活动。项目承包是指有策略地利用外界劳务资源，将企业人力资源管理中不涉及企业机密、专业性强、程序较繁琐和经常性的工作部分或全部转由专业劳务服务机构承担。其意义为借用外部资源实现企业成本的最小化，使企业在竞争日益剧烈的市场环境下保持竞争优势，并可获得更专业、更高效的服务，规范用工、降低风险；服务包括企业营销、客服呼叫中心、连锁经营、策划组织、生产线、生产工序承包等其长、 短期项目承包。

四、 业务代理服务：
　　业务代理，用人单位可将员工或部份流动频率高、更新快的临时性、季节性用工委托凤城进行代理。这种新型的用工管理形式,有效地促进和帮助企业人力资源部门从复杂、繁琐的行政事务中解脱出来，从而集中精力于一些战略性、高附加值的工作,实现人力资源管理由 “量”的管理向 “质”的管理转移。 业务代理有效地推动了劳动者从“单位人”向“社会人”转变,促进了劳动者“所有权”和“使用权”逐步进行分离。

五、劳务中介服务：
　　劳务中介单位为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介劳务信息服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者达成一致意愿，签订劳动合同。凤城已与广西、湖南、湖北、四川、贵州、江西、陕西、河南等多个省市的教育体系建立良好的合作关系，并逐渐实施与全国各大小中介机构组建人力资源网，不断壮大人力资源储备。百余所大中专职业技术院校和全国各地农村剩余劳动力输出基地加盟凤城，可以根据企业用人需求，为企业批量输送一线工人、技术工人等，满足企业生产的需要。

六、人力资源咨询服务：

1）、企业咨询：人力资源管理战略规划、管理监控、分析解决企业难题；

2）、企业培训：为企业提供营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等专业培训或专题讲座。   

七、人力资源其他配套服务：
　　为各企业带提供职业介绍、 人才测评、人才培训、人事代理(咨询)、社区劳务服务等人力资源配套服务。
　　凤城将继续以精益求精的职业态度，不断提升业务技能与服务水平，加深与各 人力资源市场、求职网站、报纸媒体及省内外专业人力资源服务机构的交流合作，构建和谐的战略协作关系，打造纵、横合作网络的共赢局势。

　　清远市清城区凤城人力资源市场全体员工将竭诚为您服务！

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