清远市凤城人力资源有限公司

企业：人才是企业获取核心竞争优势的源泉所在，对于要建立竞争优势的企业而言，薪酬的市场竞争力可以帮助企业获得创造优势的优秀员工。但是，薪酬水平过高既会阻碍公司产品的市场灵活性，也会限制企业在人力资源其他方面的投入；而薪酬水平过低则会不利于公司对人才的吸引和保留。只有通过对企业薪酬市场定位影响因素的调查与分析，企业才能清晰的制定出有利于自身经营战略的薪酬市场策略，从而保证企业薪酬在市场上的有力竞争，而又不必付出过高代价达到吸引并留住人才的目的。

个人：可以了解行业的发展方向，了解不同行业、不同职位的薪酬特点，确定职位差异。同时结合个人能力，判断自己薪水的走向，指导薪资调整、谈判。